Auf Knopfdruck qualifizierte Mitarbeiter mit dem Papply-Recruiting-System zielgerichtet regional finden.
Partner, die uns vertrauen
Nicht nur eine klassische Stellenausschreibung auf gängigen Portalen entscheidet darüber, ob sie potentielle Talente erreichen und diese zu einer Bewerbung ermutigen.
Inzwischen beeinflussen weitere Faktoren, ob und wie schnell Sie ihr Wunschtalent finden.
Wir von Papply haben uns auf digitale Recruitingprozesse und -strategien spezialisiert.
Profitieren Sie als Unternehmen vom ganzen Potential der zielgerichteten Vermarktung Ihrer Stellenanzeigen.
Unser umfassendes Dienstleistungspaket bietet Ihnen die komplette Abwicklung vom Aufbau der individuellen Stellenanzeigen-Landingpages bis zur Nutzung einer maßgeschneiderten Recruiting-Software mit eigenem Login. Mit unserer großen Erfahrung im Bereich Social Media übernehmen wir die Planung und Durchführung Ihrer Bewerbungskampagnen in den relevanten sozialen Netzwerken, um Ihre Reichweite zu maximieren und potenzielle Bewerber proaktiv anzusprechen.
Unser Team sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen optimal auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind und wichtige Informationen über Ihr Unternehmen und offene Stellen effektiv präsentiert werden. Zudem implementieren wir eine leistungsstarke Recruiting-Software, die es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen zu verwalten, Kandidatenprofile zu durchsuchen und den gesamten Recruiting-Prozess effizient zu gestalten.
Durch unsere proaktive Ansprache erreichen wir passivsuchende Bewerber, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen. Mit gezielten Trackingeinrichtungen auf den einzelnen Stellenanzeigen können wir das Verhalten dieser potenziellen Kandidaten verfolgen und sie gezielt erneut ansprechen.
Damit maximieren wir Ihre Chancen, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Stellenportalen aktiv sind.
Mit Ihrem eigenen Login zu unserem Recruiting-System können Sie jederzeit und von überall aus auf unsere Software zugreifen und alle relevanten Bewerber-Informationen verwalten. Dadurch haben Sie stets die volle
Kontrolle über den Bewerbungsprozess und können potenzielle Kandidaten effektiv verfolgen, uninteressanten Bewerbern automatisierte Absagemails senden oder die Daten in Ihr eigenes Unternehmens-HR-System übertragen.
Emotional die eigene Arbeitsstätte präsentieren, die von Ihren Mitarbeitern und/ oder Kollegen persönlich vorgestellt und dabei einen wertvollen Einblick in den Arbeitsablauf gewähren oder kreative und kurzweilige Bewerbungsbotschaften kreieren – all das schaffen Sie mit interessanten Recruitingfilmen, die nachhaltig mehr Bewerbungen für Sie bedeuten werden. Wir unterstützen Sie dabei von der Storyboard-Erstellung bis zur Postproduktion!
Durch gezielte Videobotschaften können Sie persönliche Eindrücke vermitteln, die Ihrem potentiellen Bewerber einen umfangreichen Eindruck über die Gesamtsituation in Ihrem Unternehmen gewährt.
Geben Sie Interessenten bereits im Vorfeld einen intensiven Eindruck über mögliche Arbeitsgebiete, Produktionsabläufe oder Aufgaben an die Hand.
Stellen Sie Ihr Team und die dazugehörigen Personen persönlich vor. Durch sympathische Eindrücke können Sie die Bewerberanzahl gravierend erhöhen. Wer arbeitet nicht gerne in einem funktionierend Arbeitsumfeld?
Diese Unternehmen durften wir bereits glücklich stimmen:
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Passivsuchende Bewerber sind Personen, die derzeit nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, jedoch für neue berufliche Möglichkeiten offen sind. Sie sind bereits berufstätig oder anderweitig beschäftigt, können aber potenziell an einer beruflichen Veränderung interessiert sein, wenn sich eine attraktive Gelegenheit bietet. Das Ansprechen und Gewinnen von passivsuchenden Bewerbern eröffnet Unternehmen die Chance, qualifizierte Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Stellenportalen aktiv sind.
Passivsuchende Bewerber sind Personen, die derzeit nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, jedoch für neue berufliche Möglichkeiten offen sind. Sie sind bereits berufstätig oder anderweitig beschäftigt, können aber potenziell an einer beruflichen Veränderung interessiert sein, wenn sich eine attraktive Gelegenheit bietet. Das Ansprechen und Gewinnen von passivsuchenden Bewerbern eröffnet Unternehmen die Chance, qualifizierte Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Stellenportalen aktiv sind.
Basierend auf einer präzisen Zielgruppendefinition werden gezielte Werbemaßnahmen auf den gängigsten Social Media Plattformen durchgeführt. Dabei wird das Mediabudget optimal auf die am besten frequentierten Kanäle verteilt, um eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit bei der Zielgruppe zu gewährleisten.
Die Bewerberdaten werden in Ihrem eigenen Papply-Dashboard erfasst, verwaltet und können von dort aus eingesehen werden. Das Dashboard ermöglicht es Ihnen, die Bewerber effizient zu verwalten und beispielsweise automatisierte Absage-E-Mails an uninteressante Bewerber zu versenden. Dadurch können wir den Bewerbungsprozess effektiv und zeitsparend gestalten.
Wir möchten ehrlich und transparent sein, daher geben wir keine Garantien für Bewerbungen ab, da dies aus unserer Sicht unseriös wäre. Letztendlich spielen viele individuelle Faktoren eine Rolle, ob sich ein Bewerber für eine Stelle bewirbt oder nicht. Allerdings können wir mit Zuversicht sagen, dass wir bisher immer Bewerbungen generiert haben und unser Bestes tun, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Im Papply-Paket sind folgende Leistungen für eine einzelne Stellenanzeige inkludiert:
1x Recruiting-Ansprechpartner während der gesamten Bewerbungsphase von 45 Tagen
Onboarding-Gespräch und Strategie-Gespräch
1 Landingpage
3 Werbecreatives inklusive Werbetexte im A/B-Testing
Mediabudget in Höhe von 1.100,00€ (Minimum)
1x Retargeting-Kampagne
Papply-Dashboard mit eigenem Login
Monitoring und Controlling der Werbeanzeigen
Analyse und Reporting
Der Gesamtpreis für eine Stellenanzeige beläuft sich auf € 1.990,00 zzgl. USt. Darin ist bereits ein Mindst-Mediabudget i.H.v € 1.100,00 inkludiert. Das Mediabudget kann in der Höhe individuell angepasst werden. Hierbei gilt es den Umfang, die Zielgruppe und die Regionalität zu berücksichtigen.
Hinter den Leistungen steht die erfahrene Digitalagentur Peppermint Digital GmbH aus Hannover, die sich auf Content Marketing spezialisiert hat. Mit unserem fundierten Know-how und unserer Expertise sind wir bestrebt, erstklassige Inhalte zu entwickeln und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, um Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.
Die Zukunft ist digital. Videoproduktion, Software- Entwicklung, Webdesign oder Social Media Marketing. Wir begleiten Sie als Digitalagentur zielgerichtet und performance-orientiert durch die digitalen Sphären. Professionell, individuell und mit vollem Engagement.
